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Os ganhos da mentoria

Nada pode ser mais sério do que o encontro íntegro entre duas pessoas alinhadas com o mesmo propósito. Será produtivo, marcante e resultará em algo diferente de quando se iniciou. Temos a capacidade de gerar e produzir dentro de um intervalo de espaço tempo. Somos seres mentalmente produtivos, criativos. Podemos sempre, produzir mais ou produzir melhor.

Na mentoria também é assim. A dupla formada pelo mentor e mentorado precisa trabalhar consciente de seu potencial produtivo e reconhecer os ganhos ao final da trajetória.

Os resultados para o mentorado

Os ganhos para o mentorado variam bastante conforme o cenário em que o programa de mentoria está sendo desenvolvido, porém alguns benefícios podem ser notados. Alguns destes são:

  • Aprendizado mais rápido (nada melhor e mais eficaz do que aprender com quem já sabe);
  • Maior crescimento e satisfação com o trabalho e com a carreira.

Os ganhos para o mentor

A princípio parece mais fácil acreditar que o mentorado será o maior privilegiado da dupla pois se beneficiará da vivência e das orientações do seu mentor. Ganhará pequenos e valiosos prêmios e se sentirá acompanhado por um forte modelo. Entretanto, o mentor que realmente faça jus a esse nome tem um pacote imenso de recompensas pelo trabalho desenvolvido e aqui não estamos falando de retorno financeiro.

Satisfação pessoal de ter sido escolhido como um interlocutor. Isso por si só apresenta para muitos mentores um presente. Ela garante relações de maior contato, maior consistência profissional e produz no mentor uma percepção de lealdade maior com relação às pessoas com as quais conviveu.

Significativo aumento da rede de relacionamento presente e futura.

Acompanhamento das carreiras, das decisões e das novas trajetórias de mentorados. Isso atribui ao mentor um sentimento de contribuição muito maior por vezes do que encontrou em muitas passagens de sua própria carreira.

Implantar um ambiente de mentoria dentro das empresas é fortalecer triplamente a estrutura organizacional: ganha o mentorado em qualidade de trabalho e crescimento profissional, ganha o mentor com a satisfação e reconhecimento, ganha o RH da empresa no fortalecimento de clima de parceria e desenvolvimento de conhecimento organizacional interno.

Danielle Moro, sócia da Veropequi

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