Se construir uma carreira é o trabalho de uma vida, saber contar com consciência o que a carreira representa é o que cria reputação e sustenta a nossa história.
Assumir a responsabilidade dessa tarefa pode ficar mais difícil frente a tantos desafios de novas competências, novos mercados e transformações aceleradas. Cuidar da carreira é uma competência exigida pelo mercado de trabalho.
O que nos conforta é que através de disciplina e exercícios para a olhar para a carreira é possível dar significado a uma trajetória particular conectando expectativas, decisões, vivências e a busca de novas oportunidades.
Acontece que, até agora, nunca aprendemos a cuidar de nossa carreira e, normalmente, terceirizamos para o RH. Fomos ensinados a executar atividades, resolver problemas do dia a dia, gerir conflitos no ambiente de trabalho e nos render a currículos padronizados.
Pensar a carreira é um exercício de autoconhecimento, precisamos buscar na nossa história pilares que dão sentido às nossas escolhas de trabalho.
Olhar para dentro para ganhar autonomia é uma decisão…”Quais caminhos me trouxeram aqui?”, “Faz sentido estar onde estou?”, “Estou em um caminho de escolha?”, “Como meu perfil comportamental me ajuda diante das oportunidades?”, “Como usar o meu perfil a meu favor?”
Aproximar a vivência de valores pessoais a ambientes culturais propícios ao nosso desenvolvimento traz equilíbrio e qualidade de vida.
Com instrumentos e exercícios vamos conectar vivências e experiências que nos ajudarão a refletir e entender que somos responsáveis exclusivamente pela nossa carreira.
Mas já avisamos: a autorresponsabilidade pela carreira não é fácil.
Este curso nasceu da demanda das pessoas se questionarem para onde mais podem ir além do emprego; um desejo de se enxergarem para além de uma única visão de produtividade, além de uma única forma de trabalho.
Ninguém vai cuidar da sua carreira melhor que você, ninguém sabe mais do que você sobre essas respostas.
“Há mais de 20 anos coleto narrativas e “causos” de gente, experimentando e analisando ambientes organizacionais diferentes e cultura de empresas no Brasil. Apaixonada por Antropologia Cultural, minha graduação, desenvolvi interesses também por Administração Hoteleira e Gestão de Projetos, áreas nas quais tenho especializações. Compartilho e aprendo muito na relação com a escrita, na literatura e nas artes. A expressão humana para mim é repleta de significado e me alimenta”
“Meus interesses sempre permearam as pessoas e as relações que criamos. Me formei em Direito, fiz especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e me certifiquei em Coaching. Através das histórias que escuto (e que conto) procuro reconhecer a particularidade de cada um. Cada pessoa é única e tem dentro de si uma potência que precisa ser conhecida e nutrida. Acredito que através do autoconhecimento, podemos então, fazer escolhas mais acertadas e ter uma carreira que nos proporcione experiências incríveis.”
“Dentro das empresas meu olhar é voltado para as pessoas, sempre, e seus comportamentos, relações, rituais e símbolos que vão compondo a cultura e os valores daquela organização. Me apego em suas histórias e quando conseguem expressar seus sentimentos, a conversa fica mais gostosa ainda. A formação em administração e pós em Gestão de Projetos Inovadores e em Finanças e Controladoria me ajudaram a entender a dinâmica e processos nos negócios e contribuir com soluções aderentes aquela cultura. O conhecimento e a experiência em Desenvolvimento Organizacional foi me levando para trabalhar com Gente e Cultura de maneira muito natural e fluída na Veropequi Gente e Cultura”
“O ser humano é muito interessante e complexo. As diferentes relações sempre me intrigaram para melhor compreensão dos indivíduos. Na convivência com as pessoas da família, amigos e do trabalho, entendi que o ser humano tem um potencial incrível de desenvolvimento e transformação de suas competências. A graduação em Psicologia e as pós graduações em Psicopedagogia e Desenvolvimento de pessoas me auxiliaram nessa compreensão da potência das relações saudáveis e da inteligência emocional. Lidar com pessoas é algo fascinante.”
As devoluções deverão ser solicitadas via email ou whatsapp disponíveis no site da Veropequi.
Para as solicitações até 08/11, o reembolso será no valor integral. Após essa data o reembolso será de 50% do valor pago.
Por isso compartilhamos nossos aprendizados e provocações para você ampliar suas linhas de alcance para além das expectativas padrão. Desenvolvemos uma metodologia pensada para os desafios do ambiente corporativo com ênfase na importância do autoconhecimento para que as decisões sobre a carreira, de fato, façam sentido.
Criamos conteúdos voltados para gestão de carreira e liderança com embasamentos multidisciplinares somados com nossas duas décadas de experiência na atuação com times e organizações.
Referências e conceitos inspirados em outros campos de atuação trazem maior concretude e criatividade para temas presentes no campo do trabalho, sempre em transformação.
As culturas e valores se transformam em função de mudanças de cenários e ambientes externos: novos negócios, fusões, crises entre outros. A reestruturação interna de organizações as preparam para esses novos desafios e a liderança precisa alinhar comportamentos e ter um espaço no qual os impactos individuais possam ser trabalhados. Acreditamos que carreiras e vidas são transformadas pela maneira que a liderança atua e, com método e experiência é possível acompanhar individualmente os líderes dentro de um escopo corporativo de desenvolvimento necessário.
Nossa escolha é colocar as pessoas no centro da transformação, criando conexão entre o que está mudando e a forma como as pessoas se relacionam com as mudanças. Nada se implanta de novo nas empresas se as pessoas não experimentarem sentido nas ações. Por isso a gestão de impactos na transformação cultural parte COM as pessoas e coloca processos e projetos em sintonia com os objetivos da organização e das equipes. Mudanças de sistema, nova modelagem de estrutura, de espaço físico, de gestão estratégica entre outros, precisam estar apoiadas em práticas que levem em consideração o entendimento e a participação ativa das pessoas para que haja significado.
A formação ampla e diversa com a qual construímos nossas carreiras nos possibilita trabalhar de forma mais livre, com largo repertório e conceitos multidisciplinares. Compartilhamos nossa experiência na gestão de pessoas e culturas adicionando nosso olhar crítico para modelos pré-concebidos: gostamos de co-criar junto com nossos clientes e apresentar soluções que, de fato, façam sentido e tragam resultado. Nosso pressuposto é que gente constrói cultura e que empresas estão de pé e chegam a resultados porque as pessoas estão todos os dias as movimentando.
Nosso ponto de partida é conhecer a história da empresa e das pessoas, conectá-las às suas expectativas e fazer intersecções com a cultura organizacional.
Ouvimos times e profissionais que se relacionam de forma diferente com a organização: com mais proximidade física ou distanciamento, em áreas mais técnicas ou relacionais etc. Trocamos experiências e colocamos em prática situações vivenciadas, para que as pessoas e equipes reconheçam suas ações na cultura onde estão inseridas e trabalhem juntas, para sua atualização e fortalecimento.
No final o resultado pode se transformar no workshop de cultura que apresenta, comunica e alinha comportamentos, valores e pressupostos para toda a organização.
Nosso trabalho em tradução e fortalecimento de cultura traz à tona os marcadores culturais e valores que definem o ambiente de cada empresa e a tornam singular e forte. Sabemos que fortalecer as práticas, incorporá-las no dia a dia de todos e medir resultados de fortalecimento e reconhecimento da cultura, demanda uma jornada de definição de rituais, papéis, desenho de rotinas e pontos de conexão entre as expectativas das pessoas e da empresa.